Pragmatiques et simples à mettre en application, ces conseils trouvés sur le blog de l'APEC sont à mon sens vraiment à tester face à un marché du travail difficile qui charge les séniors de bien des préjugés ...
Vous avez la cinquantaine et vous souhaitez ou vous devez retrouver un emploi. Comment mettre toutes les chances de votre côté pour réussir cette partie de carrière. Je vais explorer avec vous, les différentes pistes pour y parvenir.
1. Faire tomber les préjugés
C’est une dure réalité mais les cadres les plus expérimentés sont très souvent victimes de préjugés (salaire trop élevé, connaissances obsolètes ou ultra spécialisées, peu flexible voire inadapté (je vous passe ce florilège que vous connaissez tous).
Alors comment lutter contre ?
- Prouvez votre valeur J’ai entendu hier une entreprise qui recherchait un profil expérimenté car plus apte à aborder un problème dans sa globalité. Mettez en avant votre capacité de prise de recul. Démontrez que vous êtes un professionnel averti.
- Un senior c’est d’abord quelqu’un qui a une expérience, il a déjà rencontré de nombreuses problématiques (clients, fournisseurs, managériales). C’est donc un gain de temps et un gain financier pour une entreprise.
- Démontrez votre flexibilité. Vous avez su vous adapter dans des environnements divers, dans différents secteurs. De plus aujourd’hui, votre maison est intégralement remboursée, vos enfants sont partis du nid. Plus de problème pour se projeter plusieurs jours loin de son domicile ou d’accepter un déménagement.
2. Etre à jour sur les réseaux sociaux
Je ne vous demande pas d’être des geeks… Juste d’avoir un profil complet, cohérent, de montrer que vous êtes dans le coup ! Les réseaux sociaux professionnels contribuent à renvoyer de vous une image dynamique (non vous n’êtes pas un dinosaure qui ne sait pas utiliser sa boite mail !).
Le réseau (physique) c’est aussi un nombre impressionnant de personnes que l’on a pu croiser au cours de sa carrière. En l’utilisant se la bonne manière, il doit être possible de dénicher un poste qui n’est pas encore présent sur les sites emplois.
3. Etre optimiste
Vous devez toujours avoir à l’esprit qu’il est possible de (re)trouver un travail après 50 ans. Mais il est nécessaire de savoir que vous vous préparez à une recherche qui peut prendre beaucoup de temps. Vous devez vous y préparer. L’important c’est d’avoir confiance en soi. Votre motivation se voit tout de suite en entretien de recrutement. Certes vous avez essuyé de multiples échecs mais il faut garder espoir et se relever pour mieux rebondir. Votre confiance en vous se transmettra à vos interlocuteurs.
4. Rédigez votre CV sous forme de « projets »
Le CV classique est le CV chronologique. Personnellement j’ai du mal à me retrouver dans un CV par compétences. Mais pourquoi pas essayez le CV "projets", c’est-à-dire de valoriser des projets clés qui permettent de traduire et contextualiser des situations professionnelles. Je suis pour l’apport de chiffres concrets, de données qui peuvent permettre au recruteur de contextualiser vos capacités et compétences.
5. Se concentrer sur les entreprises qui embauchent des seniors
La période d’incertitude et parfois la durée de chômage avançant, le besoin de sécurité peut fermer les portes d’opportunités.
Je pense que vos opportunités d'embauche sont plus nombreuses dans une petite structure que dans un grand groupe. Vous avez plus facilement en face de vous un directeur qui parfois à le même âge que vous. Je trouve qu’il est plus intéressant d’y postuler.
N’oubliez pas les formes alternatives d’emploi (portage salarial, statut d’auto entrepreneur, le CDD senior ; Les gros réseaux d’interim ont souvent des structures spécifiques liées à la diversité.
6. Enfin un conseil subsidiaire : ne restez pas seul
La pire des choses qui puisse vous arriver c’est l’isolement. Vous trouverez évidemment la porte de nos centres Apec ouvertes. Vous avez aussi des réseaux d’entraides ainsi que des structures sociales en lien avec les caisses de retraites.
Vous avez la cinquantaine et vous souhaitez ou vous devez retrouver un emploi. Comment mettre toutes les chances de votre côté pour réussir cette partie de carrière. Je vais explorer avec vous, les différentes pistes pour y parvenir.
1. Faire tomber les préjugés
C’est une dure réalité mais les cadres les plus expérimentés sont très souvent victimes de préjugés (salaire trop élevé, connaissances obsolètes ou ultra spécialisées, peu flexible voire inadapté (je vous passe ce florilège que vous connaissez tous).
Alors comment lutter contre ?
- Prouvez votre valeur J’ai entendu hier une entreprise qui recherchait un profil expérimenté car plus apte à aborder un problème dans sa globalité. Mettez en avant votre capacité de prise de recul. Démontrez que vous êtes un professionnel averti.
- Un senior c’est d’abord quelqu’un qui a une expérience, il a déjà rencontré de nombreuses problématiques (clients, fournisseurs, managériales). C’est donc un gain de temps et un gain financier pour une entreprise.
- Démontrez votre flexibilité. Vous avez su vous adapter dans des environnements divers, dans différents secteurs. De plus aujourd’hui, votre maison est intégralement remboursée, vos enfants sont partis du nid. Plus de problème pour se projeter plusieurs jours loin de son domicile ou d’accepter un déménagement.
2. Etre à jour sur les réseaux sociaux
Je ne vous demande pas d’être des geeks… Juste d’avoir un profil complet, cohérent, de montrer que vous êtes dans le coup ! Les réseaux sociaux professionnels contribuent à renvoyer de vous une image dynamique (non vous n’êtes pas un dinosaure qui ne sait pas utiliser sa boite mail !).
Le réseau (physique) c’est aussi un nombre impressionnant de personnes que l’on a pu croiser au cours de sa carrière. En l’utilisant se la bonne manière, il doit être possible de dénicher un poste qui n’est pas encore présent sur les sites emplois.
3. Etre optimiste
Vous devez toujours avoir à l’esprit qu’il est possible de (re)trouver un travail après 50 ans. Mais il est nécessaire de savoir que vous vous préparez à une recherche qui peut prendre beaucoup de temps. Vous devez vous y préparer. L’important c’est d’avoir confiance en soi. Votre motivation se voit tout de suite en entretien de recrutement. Certes vous avez essuyé de multiples échecs mais il faut garder espoir et se relever pour mieux rebondir. Votre confiance en vous se transmettra à vos interlocuteurs.
4. Rédigez votre CV sous forme de « projets »
Le CV classique est le CV chronologique. Personnellement j’ai du mal à me retrouver dans un CV par compétences. Mais pourquoi pas essayez le CV "projets", c’est-à-dire de valoriser des projets clés qui permettent de traduire et contextualiser des situations professionnelles. Je suis pour l’apport de chiffres concrets, de données qui peuvent permettre au recruteur de contextualiser vos capacités et compétences.
5. Se concentrer sur les entreprises qui embauchent des seniors
La période d’incertitude et parfois la durée de chômage avançant, le besoin de sécurité peut fermer les portes d’opportunités.
Je pense que vos opportunités d'embauche sont plus nombreuses dans une petite structure que dans un grand groupe. Vous avez plus facilement en face de vous un directeur qui parfois à le même âge que vous. Je trouve qu’il est plus intéressant d’y postuler.
N’oubliez pas les formes alternatives d’emploi (portage salarial, statut d’auto entrepreneur, le CDD senior ; Les gros réseaux d’interim ont souvent des structures spécifiques liées à la diversité.
6. Enfin un conseil subsidiaire : ne restez pas seul
La pire des choses qui puisse vous arriver c’est l’isolement. Vous trouverez évidemment la porte de nos centres Apec ouvertes. Vous avez aussi des réseaux d’entraides ainsi que des structures sociales en lien avec les caisses de retraites.
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